Εντονη αντιπαράθεση είχαμε μεταξύ της παράταξης "ΕΝΑμαζί" του κ. Καρανικόλα και της ΔΕΥΑΝ για την απόλυση ενός ατόμου με κινητό πρόβλημα, η σύμβαση του οποίου έληξε.
Η παράταξη 'ΕΝΑμαζί' κάνει λόγο για εργασιακό μεσαίωνα, ενώ η διοίκση της ΔΕΥΑν απαντάει
'ΕΝΑμαζί Εργασιακός μεσαίωνας στη ΔΕΥΑΝ του κ. Κουτσογιάννη
Απέλυσε ΑμεΑ λόγω …συμπεριφοράς
Λίγο διάστημα πριν τεθεί σε αργία ο κ. Κουτσογιάννης, πρόλαβε και έδωσε στοιχεία του σκληρού μοντέλου διοίκησης με το οποίο πορεύεται.
Συμπολίτης μας ΑμεΑ και συγκεκριμένα με έντονα κινητικά ζητήματα εργαζόταν στη ΔΕΥΑ Νάουσας τα τελευταία χρόνια με συνεχώς ανανεούμενες συμβάσεις. Η θέση του ήταν ταμίας και ήταν ιδιαίτερα αγαπητός στους συναλλασσόμενους δημότες.
Η τελευταία σύμβαση του έληξε πριν λίγες ημέρες, το Φεβρουάριο του 2024, και ενημερώθηκε από τον κ. Κουτσογιάννη, Πρόεδρο της ΔΕΥΑΝ, ότι δεν υπάρχει η πρόθεση να ανανεωθεί η σύμβαση του και ως εκ τούτου θα μείνει χωρίς δουλειά.
Το θέμα έφερε στο Δημοτικό συμβούλιο ο πρώην Πρόεδρος της ΔΕΥΑN, κ. Τασιώνας, ο οποίος ζήτησε από τη διοίκηση να δείξει κοινωνική ευαισθησία και να προχωρήσει στην επαναπρόσληψή του.
Μάλιστα, πρότεινε να εξεταστεί η δυνατότητα αυτή να γίνει μέσω προγράμματος της ΔΥΠΑ, η οποία επιδοτεί περιπτώσεις απασχόλησης ΑμεΑ με ελάχιστο κόστος για τον εργοδότη.
Η απάντηση του Δημάρχου, κ. Κουτσογιάννη, ήρθε αφήνοντας όλους άφωνους:
“Κάποιος για να δικαιούται μια θέση πρέπει να έχει ΣΕ ΟΛΑ τα επίπεδα σωστή ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ”.
Απολύθηκε, δηλαδή, ο εν λόγω υπάλληλος εξαιτίας κακής συμπεριφοράς!!!
Η απάντηση του κ. Κουτσογιάννη, δυστυχώς, μας κάνει να αντιληφθούμε ότι πλέον η ΔΕΥΑΝ λειτουργεί υπό καθεστώς εργασιακού μεσαίωνα.
Εναγωνίως περιμέναμε την παρέμβαση της Αντιδημάρχου Κοινωνικής Προστασίας, Αλληλεγγύης και Εθελοντισμού και Διευθύντριας επί σειρά ετών στο Ειδικό Σχολείο Νάουσας, κ. Ασλανίδου, η οποία είναι ιδιαίτερα ευαισθητοποιημένη σε ζητήματα ΑμεΑ και μάλιστα τα τελευταία χρόνια υλοποιεί προγράμματα κοινωνικής ένταξης και πρακτικής άσκησης ΑμεΑ σε επιχειρήσεις της πόλης μας. Δεν ήρθε ποτέ!
Μήπως στην περίπτωση του συμπολίτη μας, αυτό που ενόχλησε ήταν τα πολλά like στη σελίδα του κ. Καρανικόλα, αντιπάλου του κ. Κουτσογιάννη, ώστε να προβεί σε αυτή την απόφαση;
Προφανώς πρόκειται για την πιο σκληρή πολιτική δίωξη που έχουμε βιώσει ποτέ στον Δήμο μας. Τέτοιες περιπτώσεις εργασιακής βαρβαρότητας σπανίζουν.
Έτσι ο κ. Κουτσογιάννης και η διοίκηση του “Κοινού Τόπου” περνούν στην επόμενη φάση της άγριας σκληρότητας:
Αν δεν είσαι φίλος του “Κοινού Τόπου”,
“ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΑ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ”
ΟΧΙ ΕΛΛΕΙΨΗ ΑΝΘΡΩΠΙΑΣ
ΔΕΥΑΝ: «Η Αναπηρία βορά στη στείρα πολιτική αντιπαράθεση»
Ο πολύπαθος χώρος της αναπηρίας δυστυχώς γίνεται βορά στη στείρα πολιτική αντιπαράθεση του ΕΝΑ ΜΑΖΙ. Η κεφαλή του, πρέπει να αντιληφθεί ότι η θητεία του έχει τελειώσει και πλέον ο Δήμος Νάουσας και η ΔΕΥΑΝ δεν τελούν υπό καθεστώς ιδιοκτησίας, όπως συνέβαινε μέχρι τώρα, πόσο μάλλον ως μηχανισμός εξυπηρέτησης εκλογικής πελατείας και φυτώριο υποψηφίων στελεχών για την εκλογική διαδικασία.
Ένας μηχανισμός που στήθηκε όχι για την εξυπηρέτηση των αναγκών της επιχείρησης, αλλά για το βόλεμα με αντάλλαγμα την εκλογική ανταπόδοση.
Η διοίκηση μας έχει σημαντικότερες ασχολίες από το να αναλώνεται σε δημοσιεύσεις στο διαδίκτυο και συνεχίζει την προσπάθεια για την ορθολογική διαχείριση των ανθρωπίνων και οικονομικών πόρων. Ήδη σήμερα ο Πρόεδρος της ΔΕΥΑΝ υπέβαλε αίτημα πρόσληψης μονίμων υπαλλήλων προκειμένου η εξυγίανση της επιχείρησης να γίνει πραγματικότητα.
Οι ευκαιριακές απόπειρες αντιπαραθέσεων με πρόταγμα την εκμετάλλευση ευαίσθητων κατηγοριών δημοτών αποτελούν ακραίο λαϊκισμό και προκαλούν το κοινωνικό σύνολο που γνωρίζει πολύ καλά το όσα συνέβησαν κατά τη θητεία του ΕΝΑ ΜΑΖΙ.
Δυστυχώς για το ΕΝΑ ΜΑΖΙ, οι συνδημότες μας αναγνωρίζουν πως κάποιοι απλώς τα καταφέρνουν καλύτερα.
Εκ της Διευθύνσεως της ΔΕΥΑΝ
