Καίριες Παρεμβάσεις Τάσου Μπαρτζώκα στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο και προτάσεις για τις αυτοαπασχολούμενες μητέρες

Ουσιαστικές παρατηρήσεις επί των ρυθμίσεων του νέου εργατικού νόμουπου τελεί σε διαβούλευση, καθώς και προτάσεις για την εναρμόνιση της οικογενειακής και της εργασιακής ζωής της αυτό-απασχολούμενης μητέραςέκανε ο Τάσος Μπαρτζώκας, κατά τη συνάντηση του με την Υφυπουργό για τη Δημογραφική πολιτική και την Οικογένεια, κ. Συρεγγέλα.

Ειδικότερα, ο βουλευτής εστίασε σε επικείμενες ρυθμίσεις αδειών που σχετίζονται με την προστασία της οικογένειας, κάνοντας τις κάτωθι παρατηρήσεις:

• Η άδεια εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα λόγω ασθένειας παιδιού (αρ.42) καθώς και η άδεια λόγω νοσηλείας (αρ.49)που προβλέπεται στο νομοσχέδιο δε νοείται να είναι χωρίς αποδοχές. Ο βουλευτής τόνισε στην Υφυπουργό ότι δεν πρέπει να τίθεται δίλημμα στην εργαζόμενη μητέρα μεταξύ οικογένειας και εργασίας, διότι το δίλημμα αυτό αντίκειται στο ίδιο το πνεύμα του νομοσχεδίου. Ακριβώς γι΄αυτό το λόγο ζήτησε αναδιατύπωση της διάταξης και πρόβλεψη για απουσία επί τέτοιων ζητημάτων με αποδοχές.
• Στο ίδιο πνεύμα, ο Τάσος Μπαρτζώκας επεσήμανε ότι η άδεια φροντιστή (αρ.29), για τη φροντίδα προσώπου, διάρκειας έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον το πρόσωπο αυτό έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση, θα πρέπει να είναι σαφές ότι δίδεται με αποδοχές. Ο βουλευτής ανέφερε επίσης, ότι η πρόβλεψη για υποχρέωση κατοικίας του φροντιζόμενου στο ίδιο νοικοκυριό με τον φροντιστή, θα αποτρέψει πολλούς εργαζόμενους να κάνουν χρήση της ρύθμισης, ιδιαίτερα όταν η φροντίδα αναφέρεται σε ημι-αυτόνομους συγγενείς (πχ γονείς μεγάλης ηλικίας), εξ αυτού ζήτησε να αλλάξει.
• Ο Τάσος Μπαρτζώκας εφίστησε την προσοχή και στο ζήτημα της υπερίσχυσης των ευνοϊκών διατάξεων για την οικογένεια, στην περίπτωση που συλλογικές συμβάσεις εργασίας που δεσμεύουν τον εργαζόμενο, προβλέπουν διαφορετικά.
• Τέλος, ο βουλευτής ζήτησε επανεξέταση της διάταξης που προβλέπει τη δυνατότητα επιλογής μειωμένου ωραρίου, με ανάλογες μειωμένες αποδοχές σε εργαζόμενους γονείς παιδιών ΑμΕΑ, τονίζοντας ότι στόχος είναι η προστασία της εργασίας τους και του εισοδήματος τους.

Περαιτέρω, ο Τάσος Μπαρτζώκας «έβαλε στο κάδρο» και τις αυτοαπασχολούμενες μητέρες, οι οποίες αποτελούν ένα πολύ μεγάλο και δυναμικό ποσοστό του παραγωγικού εργατικού δυναμικού της χώρας.